СмартСтаффинг

evgpic7
Быстрый поиск нужных специалистов

Выявление квалифицированных кадров с теми компетенциями, которые необходимы
для решения конкретной задачи

Экономия средства на поиск необходимого специалиста

В сравнении с обычными методами подбора персонала, такими как кадровые агентства, хэдхантинг и др.

Обеспечение эффективной загрузки дорогостоящих специалистов

Часто ключевые сотрудники в период между проектами не загружены на полный рабочий день, а работодатель вынужден оплачивать по полной ставке их формальное нахождение на рабочем месте

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Slider

СмартСтаффинг – организационная инновация и эффективная технология перераспределения персонала между добросовестными работодателями на основе прямых договоров, в которых указаны все условия временного привлечения кадровых ресурсов. Реализация данной услуги происходит с помощью доступного Интернет-портала.

В ходе реализации проектов нередко возникает неравномерная загрузка имеющегося штата сотрудников — либо кратко- и среднесрочные межпроектные простои сотрудников, либо нехватка имеющихся сотрудников для закрытия срочной задачи. СмартСтаффинг позволяет планировать нагрузку по каждому сотруднику, вести учет фактических трудозатрат и на основе этого прогнозировать плановую загрузку на несколько месяцев вперед. Свободные окна в плановой загрузке могут быть предоставлены в аренду в публичное облако, а могут быть оптимизированы в случае необходимости. В случае аврала СмартСтаффинг позволяет оперативно привлечь временно свободных специалистов из других подразделений корпораций или из штата верифицированных подрядчиков.

Временно незанятый штатный сотрудник выступает в качестве ресурса. С одной стороны, работодатель является владельцем кадрового ресурса (исполнителем), предоставляет на открытый рынок труда информацию о доступных на определенный период времени профессиональных компетенциях своего штатного работника, о готовности предложить ее потребителю по рыночной цене (стоимость человеко-часа, человека-дня в зависимости от устоявшихся правил в отрасли). В то же время другой руководитель (заказчик) – потребитель компетенции, подтверждает свою заинтересованность в приобретении данной компетенции и резервирует ее с последующим приобретением по установленному заранее графику или разовому запросу.

Новости

СмартСтаффинг 5 лет на рынке

  • Июль 10, 2019

«Техносерв Консалтинг»: перераспределение трудовых ресурсов – многообещающее решение для оптимизации процессов управления персоналом

  • Июнь 30, 2019

Динамический пул ресурсов для реализации очень крупных SAP проектов

  • Июнь 30, 2019

Заседание в АП КИТ: Облака — они такие разные

  • Июнь 30, 2019

СмартСтаффинг 5 лет на рынке

  • Январь 10, 2017

Динамический пул ресурсов для реализации очень крупных SAP проектов

  • Август 30, 2015

«Техносерв Консалтинг»: перераспределение трудовых ресурсов – многообещающее решение для оптимизации процессов управления персоналом

  • Январь 16, 2015

SmartSAP — май 2014

  • Май 16, 2014

Заседание в АП КИТ: Облака — они такие разные

  • Февраль 27, 2014

Про ценообразование, SmartSAP и силу печатного слова

  • Январь 29, 2014

Сюрприз: 43% ИТ-компаний не ведут учет загрузки специалистов

  • Декабрь 9, 2013

SmartSAP на конкурсе стартапов SAP-Skolkovo

  • Ноябрь 28, 2013

SmartSAP – барометр онлайн

  • Ноябрь 17, 2013

Справедливость для «сапера»: про ставки. Адекватные и не очень.

  • Сентябрь 16, 2013

Компания «Сайнер»: развиваем сотрудничество со SmartSAP

  • Июль 19, 2013

Равноудаленный закупочный кооператив

  • Июль 15, 2013

Открытое письмо руководителям партнёрских компаний

  • Июль 3, 2013

SmartSAP: изменение условий работы на площадке

  • Июнь 14, 2013

Форум партнеров SAP — итоги

  • Май 31, 2013

SmartSAP на Ежегодном Форуме Партнеров SAP

  • Май 23, 2013

Участники казахстанского SAP-форума 2013 проявили интерес к проекту SmartSAP

  • Май 20, 2013

SmartSAP, январь-апрель: цифры и факты

  • Май 8, 2013

«ИБС Экспертиза»: SmartSAP – это высокая скорость и результативность обработки заявок

  • Апрель 21, 2013

Как написать отличное резюме. Инструкция для «сапёра».

  • Апрель 15, 2013

Время и деньги: преимущество альтернативных решений в поиске SAP специалистов

  • Апрель 11, 2013

Биржа SmartSAP как консолидированный поставщик услуг

  • Апрель 4, 2013

KEY POINTS: SmartSAP — своевременное решение с интересными перспективами

  • Март 22, 2013

SmartSAP анонсирует новый сервис для поиска SAP-специалиста

  • Март 13, 2013

«Артекс Технолоджи»: SmartSAP позволит решать задачи комплексной автоматизации и интеграции систем управления более эффективно

  • Февраль 22, 2013

Круглый стол SAP Based Skills Ratings

  • Февраль 20, 2013

SmartSAP.com: оценка профессиональных компетенций и квалификаций

  • Январь 18, 2013

«Корус Консалтинг» находит таланты в «облаке»

  • Январь 8, 2013

SmartSAP и консалтинговые компании вместе формируют рынок доступной SAP-экспертизы

  • Сентябрь 20, 2012

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

Privacy & Cookies Policy